近日，北京公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確要強化公務員平時考核。記者梳理發現，今年以來，除北京外，浙江等地也出台類似文件對公務員平時考核進行了規范。（7月13日中國新聞網）

對於公務考核規范的必要性早已無需贅言，以往，公務員考核流於形式的問題在不少地方都已飽受批評，特別到了年終“大考”，或領導評判一錘定音，或無記名“人情打分”、舉手表決，“德能勤績廉”標准限於紙面，使一些公務員難免生出“干多干少都一樣”的想法，不少“為官不為”思想恰在這樣的一片和氣中醞釀而生。

不可否認，將考核著眼於日常，防止年中或年終一概而論，其初衷確是好的，按月也好、按季也好，縮短考核周期的同時，也使得一些平時敷衍工作、年終“抱佛腳”的公務員斷了庸懶念頭。在全國各地，開展平時考核的做法也各有特點，或以“日志”形式留檔、或提高平時考核分值佔比，嚴格的甚至將考核著眼於“八小時”以外，可見力度決心。

所謂“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之”，平時考核不是畫餅一張，“干多干少不再一樣”更不能僅作耳聞。正如一些專家所言，對考核實效，關鍵在於減少“人情因素”，同時也要防止“寫日志”等好方法淪為形式。其實平時考核，最主要的因素就是量化指標和客觀公正，假設“人情分”仍佔主導，且管你何時考核，哪怕一天考核一次結果也是一樣。舉例而言，許多單位不乏存在一類佔位不為的“老油條”，臨近退休、終日賦閑，視考核指標為無物﹔再者，一些單位“老好人”心態普遍存在，更有一種“互不得罪”的共性認識，誰也不會較真、誰也不願較真，再附以一些難以量化的標准，更成全了這種“你好我好大家好”的結果，於是衍生出不少惡性問題也便成為必然。<